Марк устроился в Lumon Industries, где руководство ввело необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы отделить воспоминания, связанные с работой, от личных. Сначала Марк согласился без колебаний, но со временем у него появились сомнения. Он стал задумываться, правильным ли был его выбор.